Сегодня все студенты-старшекурсники и выпускники вузов знают, что из себя представляет День Карьеры. Первой проводить подобные акции в Москве начала Международная ассоциация студентов AIESEC. Дни Карьеры, которые в середине 90-х годов давали студентам возможность найти постоянную работу по специальности или источник временного заработка, до сих пор остаются самыми массовыми среди мероприятий по трудоустройству молодых специалистов.
Тем не менее ситуация на рынке труда выпускников вузов успела измениться. Во-первых, возросла конкуренция между компаниями за лучших выпускников. При подборе молодых специалистов стали использоваться сложные методы их отбора и оценки, такие как Центры оценки, Case Study, различные виды тестирования личных качеств людей и так далее. Работодатели начинают искать потенциальных кандидатов среди студентов 3-4 курсов, предлагая им прохождение стажировок и обучения. В качестве наиболее ярких примеров можно выделить деятельность таких компаний как PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble, Danone, Nestle, BAT, KPMG, Лукойл, Юкос, Газпром.
Во-вторых, повысились требования к работе со стороны студентов и выпускников. При трудоустройстве большое внимание уделяется привлекательности имени работодателя и нематериальным факторам. Если раньше речь шла о получении работы с приемлемым заработком, то сегодняшняя молодежь в первую очередь нацелена на поиск места работы с широкими перспективами профессионального и карьерного роста, дающего возможность обучения на рабочем месте.
Вместе с ситуацией на рынке труда меняются и методы поиска работы и подбора молодых сотрудников. От простых процедур, обеспечивающих встречу кандидатов и работодателей, происходит переход к более информативным мероприятиям, дающим возможность сделать качественную оценку соискателей.
День Карьеры становится неэффективным как для работодателей, так и для выпускников. Большое число компаний, предлагающих различную работу на самых разных условиях, не позволяет студенту сориентироваться на рынке труда. По сути, задачей участника Дня Карьеры становится раздача резюме представителям максимального числа компаний. В свою очередь работодатель получает кипу резюме, разбор которой потребует значительных временных ресурсов, при этом среди соискателей будет много тех, кто вообще не заинтересован в работе в данной компании.
Выход из подобной ситуации — проведение более специализированных мероприятий и предварительного отбора участников. Весной 2002 года компания Graduate, занимающаяся подбором выпускников для ведущих российских и иностранных компаний, запустила проект Top Graduate. Ключевыми отличиями являются, во-первых, узкая специализация, во-вторых — предварительный отбор участников. Top Graduate проводится для одной или нескольких компаний, работающих в той или иной отрасли.
Компании-работодатели определяют критерии предварительного отбора участников проекта. Такой отбор проводится на основе анализа заявок участников и краткого интервью. Подобный подход превращает обычную встречу выпускников с работодателями в эффективный способ подбора персонала и поиска работы.
«Найти специалистов в области программирования со знанием основ радиотехники весьма сложно. До сотрудничества с Graduate приток специалистов, полностью отвечающих требованиям компании, не превышал 2-3 человека в месяц — этого было явно недостаточно. Сразу после реализации проекта Graduate на работу в «Vantel Technologies LLC» было принято пять человек. Кроме того, в результате проведения Top Graduate была сформирована так называемая база «на перспективу», содержащая данные потенциальных сотрудников. Лично от себя хочу добавить, что в компании Graduate работают внимательные, отзывчивые консультанты, причем работают очень профессионально», — говорит Владимир Ильич Бейль, к.т.н, Заместитель генерального директора ООО «Vantel Technologies LLC» — Московского центра исследований и разработок известной телекоммуникационной компании «Huawei Technologies Ltd».
В отличие от Дней Карьеры, куда студенты и выпускники часто заходят случайно или «просто посмотреть», у посетителей Top Graduate есть совершенно конкретная цель — получить работу или принять участие в стажерской программе в интересующей организации. Представители компаний-работодателей встречают на Top Graduate хорошо подготовленных и информированных молодых специалистов. Последним участие в проекте дает возможность получить не только официальную информацию о деятельности компании, но и в неформальной обстановке лично пообщаться с ее менеджерами, задать все интересующие вопросы, познакомиться с корпоративной культурой и возможностями, предоставляемыми работодателем.
В настоящее время компания Graduate работает над проектом Top Graduate PricewaterhouseCoopers, нацеленный на привлечение студентов старших курсов экономических специальностей. Данный проект будет реализован 17 декабря 2002 года.
«В рамках проекта Top Graduate мы получаем возможность выйти на большую целевую аудиторию —100 студентов, предварительно отобранных консультантами Graduate по заданным критериям. Для нас это хороший способ поиска кандидатов с интересующими нас способностями и знаниями. Мы сконцентрировались на 12 вузах, в том числе, на тех, с которыми до сих пор у нас не было постоянного контакта. Во время встречи с руководителями и менеджерами PricewaterhouseCoopers студенты получат хорошее представление о компании в целом и тех перспективах, которые она открывает перед молодыми специалистами», — такие задачи ставит перед проектом менеджер по подбору персонала PricewaterhouseCoopers Ольга Дубина.
Более подробную информацию о текущем проекте и возможностях, предлагаемых компанией PricewaterhouseCoopers, вы найдете на портале для студентов и выпускников www.e-graduate.ru.
Наталия Васильева, PR Менеджер KMS Group
Алексей Максименко, Партнер KMS Group
