По данным журнала Forbes, с начала этого года общий объем сокращений кадров в компаниях группы Forbes 500 составил около 920 000 человек. Специалисты Forbes провели опрос среди работников, потерявших свои места в ходе этой чистки, пытаясь определить те симптомы, которые предшествовали увольнению. В некоторых случаях эти признаки оказались достаточно необычными. Так, по словам бывшего сотрудника AOL Time Warner, за несколько дней до объявления об увольнении его внезапно заставили сдать свой пропуск. Однако в большинстве случаев симптомы были более или менее схожими. Ниже мы приводим несколько таких признаков, увидев которые вам стоит задуматься о поиске «запасного аэродрома».
Тревожный признак №1: приход консультанта
Консультант – это такой подозрительный чужак, которого приглашают для оценки ситуации в компании. Именно он определяет, кого можно уволить, а кого пока стоит ставить. Этот человек слишком много улыбается не по делу и слишком далеко сует свой нос, пытаясь выяснить, чем же на самом деле вы занимаетесь на своем рабочем месте. Разумеется, сам по себе приход консультанта вовсе не обязательно означает, что вам пора становиться в очередь на биржу труда. «Приход консультанта означает, что вам необходимо быть настороже. Чрезвычайно важно уделить этому человеку достаточно внимания для того, чтобы он смог понять ваше значение для организации. Лучше убедить в этом консультанта, чем потом пытаться убеждать своего руководителя, собирающегося вас уволить», – считает Шэрон Гэдберри, партнер в консалтинговой компании TMG-Powermarketing.
Тревожный признак №2: закрытые совещания
Здесь все понятно: если ваш руководитель внезапно начинает вести себя необычно, уделяя чересчур много времени закрытым совещаниям с менеджерами компании, если он выглядит слишком взволнованным, то все это может означать подготовку к Большой Чистке. Однако, по мнению экспертов, в этих условиях было бы неправильно спрашивать у начальника о возможности сокращения напрямую. «Мне неоднократно доводилось наблюдать, как менеджеры отрицали предстоящие увольнения, выступая перед большим количеством людей, или даже перед представителями прессы. Вопрос о возможном сокращении ничего вам не даст: более того, таким образом вы можете дополнительно насторожить своего босса», – считает г-жа Гэдберри.
Тревожный признак №3: сокращения кадров уже имели место, или сокращения проводит компания-конкурент
Если вы чувствуете себя в безопасности из-за того, что в вашей компании уже прошла чистка, вы ошибаетесь. Крупные сокращения кадров часто проводятся в несколько этапов. «Если в компании уже были увольнения, то, скорее всего, они последуют и в будущем», – считает г-жа Гэдберри. Кроме того, важно следить за тем, что происходит в компаниях-конкурентах: если по вашей отрасли пошла волна сокращений, то в нее вполне может включиться и ваш работодатель.
Тревожный признак №4: новый руководитель
Когда в компанию приходит новый руководитель, чаще всего он приводит за собой свою команду. Как правило, менеджеров высшего звена приглашают в компанию для решения конкретных задач, и, хотя вы можете быть вполне компетентным в своей области и оказать ему необходимое содействие, новый руководитель об этом просто не знает. Он не знает вас и ему гораздо проще работать с теми людьми, к которым он привык. В этом случае чистка может идти в несколько этапов: новый босс будет постепенно нанимать на работу своих бывших подчиненных, заменяя ими вас и ваших коллег.
Тревожный признак №5: изменение ваших обязанностей
Эксперты считают, что вам стоит задуматься в том случае, если в течение короткого периода времени ваши служебные обязанности были внезапно пересмотрены, или если вам вдруг предложили под видом «прекрасной работы» понижение. О грядущем увольнении могут говорить и внезапные сбои в работе, когда вы оказываетесь не у дел, в то время как ваши коллеги уже вовсю работают над новыми проектами.
«Иногда компаниям просто необходимо проводить сокращения кадров. Вы можете получить новое назначение, вас могут поставить во главе нового проекта, и вдруг внезапно вам приходится искать себе новое место. Это происходит не из-за нелюбви к вам – это обусловлено требованиями ситуации, в которой вы становитесь ненужными своему работодателю», – заключает г-жа Гэдберри.
Betsy Schiffman
